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兆益人才科技  
Choice Talent Tech
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招兵买马
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兆益人才科技--全球代聘 (GEO)解决方案供应商

服务覆盖全球超过150个国家，致力于专业的一站式人力资源服务,让企业可以随时随地，轻松构建自己的全球团队。全球各个国家对于劳动用工有不同的规定和要求，但我们的团队能精通全球不同国家的劳动法，除了能够协助企业快速无缝在招揽海外人才外，更可为企业提供专业人力资源的解决方案及服务，助力企业提升核心竞争力，减少企业海外拓展试错成本，加快提升海外扩张速度与工作效率。

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全球代聘
我们精通不同国家的劳动法，可以帮助企业快速无缝在海外雇佣员工，随时随地组建全球团队。
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薪资服务
我们在全球各个主要国家建立了薪酬管理及服务的专业团队，随时为企业提供薪酬管理策划与支援。
兆益人才科技-----实现全球招聘 随时随地扩建全球团队
当您进入一个新市场时，您需要一个营销专家或营销团队来帮助您打入这个新市场。当地的营销专家可能对您试图吸引的市场有更好的把握。无论您是需要提高品牌知名度还是转变感兴趣的消费者，合适的营销专家都可能是成功与否的关键。
对于任何公司来说，客户支持都是一个关键部门。雇用至少一名客户服务代表，以确保该国的客户有一位乐于助人且热情的品牌大使，可以用他们的母语进行沟通。客户服务代表还可以与产品经理合作，根据客户反馈开发产品。
人力资源 (HR) 员工是确保成功招聘和入职流程所必需的。他们管理工资单和员工福利，并执行与您的员工相关的其他重要任务。通常，您总部的人力资源团队应避免尝试远程管理子公司的人力资源职责，因为各国之间存在重大差异。
一些公司选择为其国际地点外包金融服务，因为每个国家都有自己的经济和法律因素影响金融业务。一些公司可能更愿意聘请自己的财务专家，这些专家非常熟悉当地的商业和税法，并且可以在内部处理财务事务。
您可能还需要技术专业人员来帮助满足研发、信息技术 (IT) 或其他技术需求。技术专业人员在技术和软件公司中尤为重要，但在当今市场上，几乎每家公司都有某种形式的技术需求。
当您进入一个新市场时，您需要一个营销专家或营销团队来帮助您打入这个新市场。当地的营销专家可能对您试图吸引的市场有更好的把握。无论您是需要提高品牌知名度还是转变感兴趣的消费者，合适的营销专家都可能是成功与否的关键。
一个强大的销售部门对许多公司来说都是至关重要的。首席销售人员或销售经理专注于潜在客户生成，以便您可以接触到新客户。从该国聘请销售人员可能会有所帮助，尤其是对于 B2B 公司，因为该销售代表可以利用该国的个人关系为您的公司开辟道路。
产品经理负责与您的产品相关的战略和愿景。他们与研发和营销团队合作开发产品并进行销售。如果您在总部处理产品开发的所有方面，您可能不需要产品经理。
对于任何公司来说，客户支持都是一个关键部门。雇用至少一名客户服务代表，以确保该国的客户有一位乐于助人且热情的品牌大使，可以用他们的母语进行沟通。客户服务代表还可以与产品经理合作，根据客户反馈开发产品。
人力资源 (HR) 员工是确保成功招聘和入职流程所必需的。他们管理工资单和员工福利，并执行与您的员工相关的其他重要任务。通常，您总部的人力资源团队应避免尝试远程管理子公司的人力资源职责，因为各国之间存在重大差异。
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金融专家
一些公司选择为其国际地点外包金融服务，因为每个国家都有自己的经济和法律因素影响金融业务。一些公司可能更愿意聘请自己的财务专家，这些专家非常熟悉当地的商业和税法，并且可以在内部处理财务事务。
技术专家
您可能还需要技术专业人员来帮助满足研发、信息技术 (IT) 或其他技术需求。技术专业人员在技术和软件公司中尤为重要，但在当今市场上，几乎每家公司都有某种形式的技术需求。
市场营销专家
当您进入一个新市场时，您需要一个营销专家或营销团队来帮助您打入这个新市场。当地的营销专家可能对您试图吸引的市场有更好的把握。无论您是需要提高品牌知名度还是转变感兴趣的消费者，合适的营销专家都可能是成功与否的关键。
销售代表
一个强大的销售部门对许多公司来说都是至关重要的。首席销售人员或销售经理专注于潜在客户生成，以便您可以接触到新客户。从该国聘请销售人员可能会有所帮助，尤其是对于 B2B 公司，因为该销售代表可以利用该国的个人关系为您的公司开辟道路。
产品经理
产品经理负责与您的产品相关的战略和愿景。他们与研发和营销团队合作开发产品并进行销售。如果您在总部处理产品开发的所有方面，您可能不需要产品经理。
客户服务代表
对于任何公司来说，客户支持都是一个关键部门。雇用至少一名客户服务代表，以确保该国的客户有一位乐于助人且热情的品牌大使，可以用他们的母语进行沟通。客户服务代表还可以与产品经理合作，根据客户反馈开发产品。
人力资源人员
人力资源 (HR) 员工是确保成功招聘和入职流程所必需的。他们管理工资单和员工福利，并执行与您的员工相关的其他重要任务。通常，您总部的人力资源团队应避免尝试远程管理子公司的人力资源职责，因为各国之间存在重大差异。
金融专家
一些公司选择为其国际地点外包金融服务，因为每个国家都有自己的经济和法律因素影响金融业务。一些公司可能更愿意聘请自己的财务专家，这些专家非常熟悉当地的商业和税法，并且可以在内部处理财务事务。
技术专家
您可能还需要技术专业人员来帮助满足研发、信息技术 (IT) 或其他技术需求。技术专业人员在技术和软件公司中尤为重要，但在当今市场上，几乎每家公司都有某种形式的技术需求。
市场营销专家
当您进入一个新市场时，您需要一个营销专家或营销团队来帮助您打入这个新市场。当地的营销专家可能对您试图吸引的市场有更好的把握。无论您是需要提高品牌知名度还是转变感兴趣的消费者，合适的营销专家都可能是成功与否的关键。
销售代表
一个强大的销售部门对许多公司来说都是至关重要的。首席销售人员或销售经理专注于潜在客户生成，以便您可以接触到新客户。从该国聘请销售人员可能会有所帮助，尤其是对于 B2B 公司，因为该销售代表可以利用该国的个人关系为您的公司开辟道路。
产品经理
产品经理负责与您的产品相关的战略和愿景。他们与研发和营销团队合作开发产品并进行销售。如果您在总部处理产品开发的所有方面，您可能不需要产品经理。
客户服务代表
对于任何公司来说，客户支持都是一个关键部门。雇用至少一名客户服务代表，以确保该国的客户有一位乐于助人且热情的品牌大使，可以用他们的母语进行沟通。客户服务代表还可以与产品经理合作，根据客户反馈开发产品。
人力资源人员
人力资源 (HR) 员工是确保成功招聘和入职流程所必需的。他们管理工资单和员工福利，并执行与您的员工相关的其他重要任务。通常，您总部的人力资源团队应避免尝试远程管理子公司的人力资源职责，因为各国之间存在重大差异。
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